Etiske retningslinjer
Store sko – små fotavtrykk
Vår visjon er å være ledende innen tekniske løsninger for en bærekraftig fremtid. For å leve opp til visjonen er det viktig at vi hele tiden utvikles, men aldri ved å gå på akkord med det å være en ansvarsfull virksomhet.
«Vi har store sko å fylle med de ambisjonene vi har, men vi setter små fotavtrykk.”
Disse ordene sammenfatter vår filosofi på mange områder, alt fra det ytre miljø til likestilling. I våre etiske retningslinjer sammenfatter vi hvordan vi alle skal opptre for å drive vår virksomhet på en etisk, sosialog miljømessig sunn måte. CTM Lyngs desentraliserte organisasjon er basert på frihet under ansvar. Vi gir stor individuell frihet, men stiller også tydelige krav. De etiske retningslinjene inneholder vårt felles grunnlag for vår ansvarsfulle virksomhet. Med et felles grunnlag blir det lettere for hver enkelt å ta ansvar.
Terje Lillemo
Administrerende direktør
CTM Lyng forplikter seg til bærekraft, ansvarlighet og høy etisk standard i all virksomhet, og følger internasjonale retningslinjer som FN Global Compact og ILO- konvensjoner. Verdiene lytte, respekt, mot og lojalitet ligger til grunn.
Menneskerettigheter
- Rettferdige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaler.
- Trygt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Nulltoleranse for barne- og tvangsarbeid.
- Ingen diskriminering eller trakassering.
- Støtter foreningsfrihet og politisk nøytralitet.
Forretningsetikk
- Nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser.
- Forbud mot gaver som kan påvirke beslutninger.
- Unngår konfliktområder og uetiske leverandører.
- Beskytter bedriftens ressurser og verdier.
- Handler rettferdig overfor kunder og leverandører.
- Respekterer konkurranselovgivning og fører korrekt regnskap.
Miljøansvar
- Kortreist produksjon i Norge med høye miljøstandarder.
- Fokus på produkter med lang levetid og lavt energiforbruk.
- Bruk av lokale leverandører og optimal logistikk.
- Miljøhensyn integrert i hele produktets livssyklus.
Samfunnsansvar
- Åpen og ansvarlig kommunikasjon.
- Vern om konfidensiell informasjon.
- Ansatte skal opptre ansvarlig på sosiale medier.
- Bidrar til lokal verdiskaping og ungdomsarbeid.
- Følger gjeldende skattelover i alle land.
Praktisering
- Alle ansatte plikter å følge retningslinjene.
- Brudd kan føre til disiplinærtiltak.
- Varsling av brudd er beskyttet og oppfordres, også anonymt.
